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职业后期应该如何定义?这是一个什么样的阶段?

归档日期:07-22       文本归类:定义阶段      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:1321获赞数:17902多年跨行业大型集团公司HR从业经验 三年社交电商领域创业经验向TA提问展开全部职业后期一般是指职业生涯规划中的衰退期,是职业发展阶段发展到高峰后,即将离开职业生涯的最后一个时期。

  我们一般可以把人的职业生涯阶段分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段。

  成长阶段属于认知阶段。在这个阶段,经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。

  探索阶段属于学习打基础的阶段。处于择业、初就业阶段。该阶段的青少年,通过学校的活动,团休闲活动,打零工等机会,对自我能力及角色,职业做了一番的探讨,四次选择职业时有较大的弹性。

  为建立稳定职业阶段。属于选择,安置阶段。经过上一阶段的尝试,不适合者会谋求变迁或作其他探索,因此该阶段能确定在整个事业生涯中属于自己的职位,并在31至40岁,开始思考如何保住该职位并固定下来。这个阶段的发展任务是统整,稳固并求上进。

  这一长时间内,劳动者一般达到常言所说的“功成名就”情景,已不再考虑变换职业工作,只力求维持已取得的成就和社会地位。

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